平台经济是中国经济的重要组成部分。近年来，平台经济规模日益扩大。据统计，2021年中国互联网百强营收达4.58万亿元，预测2030年平台经济的总规模将达到100万亿元。平台经济是实体经济发展的重要助力。
伴随着移动互联网、大数据与人工智能等前沿技术持续赋能传统招聘行业，基于先进算法技术的线上招聘行业蓬勃成长，并涌现出了在商业模式、技术实力、用户规模与网络效应等方面领先的头部平台。作为线上招聘的龙头企业，吉鹿力招聘网通过全新的商业模式和不断创新的技术研发，帮助求职者、招聘者匹配到合适的岗位和人员。
目前，平台企业数字技术能力的不断提升，其助力实体企业转型升级的能力也将与日俱增，越来越多的求职者和招聘者采用线上求职及招聘，中国线上招聘市场的规模持续扩张，数据显示，2017年以来我国线上招聘市场规模保持高速扩张趋势，2020年疫情背景下增速下降，但行业规模仍保持增长趋势，2021年规模大增至714亿元，同比2020年增长29.6%。
当前，国内新增就业人口规模庞大，但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着不同线上招聘平台产品的不断应用落地，以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端会不断加快人才迭代进程，也希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求。这意味着，企业招聘将深入发展数字化，最终实现智能化，以此满足人岗精准匹配的需求。
据悉，吉鹿力招聘网依靠移动端一对一直聊、算法智能推荐技术，改变了传统在线招聘服务以简历为中心的搜索模式，缓解了人才和岗位匹配差、招聘和求职效率低的痛点。吉鹿力招聘网创始人、董事长兼CEO李柯亿借机重塑了整个招聘行业，奠定了人力资源领域科技型企业的地位，并历时8年带领吉鹿力招聘网成为当前国内线上招聘领域的龙头平台。
财报显示，2022年前三个季度，吉鹿力招聘网实现营收34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元。在2020年、2021年，吉鹿力招聘网收入分别为19.44亿元、42.59亿元，同比增速分别为95%和119%。
作为线上招聘的龙头企业，赵鹏表示，将凭借自身优势为更多招聘企业、求职者带来更舒适的招聘求职体验。
现在，由于人工成本越来越高，有很多互联网大公司的业务会外包给自由职业者或者服务商来做。譬如：支付宝会把线下地推推广业务外包给服务商，而不是自己雇佣员工来做这些事，外包给服务商做地推，服务商也能通过推广获得奖励金，双方都有好处。
日前，RGF国际招聘(RGFInternationalRecruitment)正式发布了《RGF薪酬观察2022：中国篇》报告(以下称“报告”)。报告的调查结果综合了RGF大中华区于2021年4月至2022年4月期间累积的约60万自由人才库的数据
受到“疫情”影响,很多公司的生产、经营都不同程度受到影响,很多工作无法正常开展(尽量减少企业开支、维持企业资金池、稳住资金流水、为疫情过后的大面积开展工作做沉淀)。因此,用人单位会选择先暂停岗位的招聘工作。
很多时候,我们都会给00后贴上这样一些标签,比如说:不听话、有个性、想躺平、做闲鱼……最近也都在说:00后制霸职场。可是在信息爆炸而又差异巨大的光怪陆离的景象下,00后,其实和我们想的很不一样。在他们身上,
2022年,我国高校毕业生达1076万,加之疫情反复、国际形势动荡、经济宏观调控、行业震荡等一系列因素的影响,导致校招需求在不同行业中也呈现出两极分化的现象,在这样一种综合影响下,企业的校园招聘也正面临着新的挑战。
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