毕业季即将来到，国内多个大型招聘网站的春招陆续拉开帷幕。这些资源充足、覆盖面广的招聘网站受到了越来越多毕业生的青睐。不过通过招聘网站找工作，很有可能个人信息泄露。求职者应聘时应多留心眼，谨防就业“陷阱”。
江西师范大学的小张在网上搜寻招聘信息广投简历，在注册一个招聘网站的账号后，她填写了包括姓名、手机号码、电子邮箱等相关的个人信息，并向一些公司投出了简历。两天后，她突然收到一条短信通知她去参加面试。
面对立竿见影的“效果”，小张反倒产生疑虑，自己并没有向这个公司投简历。于是她在网上搜索这家公司，却发现该公司官网并不存在。
无独有偶，即将研究生毕业的北京某高校学生小杨，也有类似经历。在某些招聘网站投出简历之后，“经常收到骚pg电子平台扰信息，甚至有一段时间，每天都有。”
近几年，伴随就业竞争的日趋激烈，国内专业招聘网站的数量也在急剧增长。湖南某高校长期从事毕业生就业指导工作的王老师认为，毕业生找工作的心理十分急切，缺少对网络招聘信息的必要判断。一般情况下，规模大、正规的招聘网站可靠程度相对较高。
如果登录几家国内知名专业招聘网站，会发现在它们的“隐私条款”中都有对其注册会员个人信息保护的承诺。对于求职者的简历都有三种不同程度的保密方式：一种是“完全保密”，即除了接受求职者主动投递简历的用人单位之外，任何机构和个人都无法看到其个人信息。第二种是“仅对该招聘网站开放”，该招聘网站能随时搜索求职者信息，以便提供面试机会。最后一种是“对所有公开”，所有注册用户都能看到该求职者的个人信息。
但是，一些中小型的招聘网站就没有如此规范的条款。北京某律师事务所谭律师表示，我国法律条款中明确规定，出售或者非法提供给他人，窃取或者以其他方法非法获取包括姓名、家庭住址、电话号码等公民的个人信息属于犯罪行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
毕业季即将到来，为了防范毕业生找工作中可能出现的问题，很多高校都开设了毕业生就业求职课程，不仅指导毕业生如何有针对性进行职业规划，还讲授有关求职技巧，如何规避求职过程中可能出现的“陷阱”就是其中重要内容。
“90后”李俊已从安徽某大学本科毕业。在找工作的那段时间里，他将投过简历的单位和求职岗位都标记在一张表格上。他说，“在网上投了太多份简历，有时候，自己也记不清了”。接到面试通知电话后，他先会核对表格中内容，并在其公司官网上查找确认电话是否来自该公司人力资源部门。李俊参加过学校开办的毕业生求职技巧课程，他说，这些技巧都是在相关课程上学到的。
据2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议透露，2014年全国高校毕业生规模将达727万。比去年“史上最难就业季”时699万的毕业生数量还增加了28万。
王老师认为，即便就业形势严峻，毕业生仍不能麻痹大意。在求职的每一个环节，都应始终具有安全防范意识。 (记者 陈鹏)
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