摩肩接踵的人流，配上喜庆的背景音乐，昨天上午的台州市民广场很是热闹——为全力做好岁末年初稳岗扩岗及企业生产用工服务保障工作，助力我市经济实现“开门红、开门好”，台州市稳岗扩岗保用工促就业专项行动启动仪式暨2024“春风送岗”大型人力资源招聘会在这里举行。
112家台州本土企业，带着846个岗位、6146人次需求量，与5000多名求职者面对面“相亲”，一个多小时便有813人达成初步就业意向。
昨天上午9点半，“00后”椒江小伙陈一帆拿着简历，有些羞涩地坐在了浙江知达资产管理有限公司的招聘座位上，该公司办公室主任蔡佳佳耐心地与他交流。
等在陈一帆身后的，是他高中同学聂临骑，财务会计专业的他，刚向2家企业投了简历。略有些愁容的聂临骑告诉记者，招聘会岗位挺多，选择性也挺大，他想要的薪资待遇是缴纳五险一金后，到手的工资在5000元以上，而大部分企业更倾向于有一定工作经验的，他担心无法尽快达成“双向奔赴”。
浙江怡和卫浴有限公司招聘负责人吕文赟坦言，除了仓管、操作工等岗位，不论是业务经理还是技术人员，比起初出茅庐的应届生，他们更倾向的是有一定行业相关工作经验的年轻人，能给企业省不少心。这次招聘会，他们带来了十多个工种，需要四五十人次，最高月薪待遇达2万元，当天咨询和投简历的应聘者中，以应届生居多。
在众多招聘摊位中，宋绍弘带领的浙江军创人力资源有限公司，算得上是“人气王”。在大部分企业收到的简历数量在10份左右时，他们已收到数十份，招聘的岗位是当下的新行当——“家庭管理师”。
“我们是一家刚成立一年的以退役营职军官为主体的军旅文化企业，现在有27名退役军人员工，专职空间整理收纳、日常、家电或开荒深度保洁及管家式保姆服务，最低收入达到1.2万元/月。”宋绍弘介绍。
“95后”退役军人许世晶在其招聘摊位留下简历后，有些感触地跟记者说：“这样的岗位招聘，给了更多选择性，心里蛮温暖的。”
“每年春节前后都是招聘求职的旺季，也是人社部门保用工、促就业的重要节点。今年元旦后，我们就积极备战春节用工保障，市县联动走访了100多家企业，并通过问卷调查、座谈等方式深入调研企业用工需求，精心制定了稳岗扩岗保用工促就业专项行动。”台州市就业服务中心副主任冯国富看着眼前热闹的招聘、求职场景，对于接下来的一系列保用工促就业行动信心满满，“以往‘春风送岗’招聘会都以正月举办为主，这次我们选择在腊月举办，一方面是希望‘以岗留人’，留住部分准备辞职返乡的省外老员工，让有就业意愿的城乡劳动者或广大高校毕业生能找到合适的岗位；另一方面，是希望为一些春节持续生产的企业补充春节用工供给，也为节后复工的企业提前做好人力储备。”
2020年以来，台州市人社部门已连续五年实施跨省“驻点招工”行动，积极招引全国各地劳动者来台就业，有效保障企业节后复工复产。今年，人社部门也将继续组织10组以上招工小分队赴省外各劳务输出地区，大力开展现场招聘和员工接返。
比如玉环就抢抓春节务工人员“返乡潮”，组建4个工作组，于昨天分赴四川内江、湖北恩施、贵州遵义、安顺四地，开展为期一周的跨省驻点招工。
利欧集团股份有限公司人事经理曹冠珍也说，该企业每年都会参加人社部门组织的招聘活动，有当地的招聘会，也有跨省“驻点招工”，为企业吸引到不少省内外求职者，大大缓解了企业的用工压力。同时，稳岗扩岗的补贴政策又为企业缓解资金压力，对各类人才引进提供补助。
台州市人社局党组成员、副局长何韬介绍，当天启动的2024年春节稳岗扩岗保用工促就业专项行动，计划用100天时间，采取“留、引、扶、育”等一系列措施，稳存量、拓增量，八大方面举措将切实帮助企业解决年初用工需求，有效促进劳动者充分就业。
我市将开展“送岗下乡”“赶集送岗”等各类余缺调剂和招聘活动100场。充分发挥零工市场、就业见习机制作用，有效满足企业阶段性用工需求，昨天上午举行的这场人气满满的大型招聘会就是其中一场，算是开了一个不错的好头。
同时，依托台州就业招聘网，募集发布1万个以上就业岗位，联合100个以上省外劳务输出集中地区开展线上招聘活动，通过各地媒体平台全方位宣传，吸引省内外各类务工人员线上求职就业。
“不论是大型招聘会，还是跨省‘驻点招工’，都是咱们台州‘留人’‘抢工’的有效举措。”何韬表示，我市还将实施百名人社干部助千企保用工行动，组织100名以上人社干部，对1000家以上用工缺口较大的企业，“一对一”开展帮扶，“一企一策”制定举措，全力保障企业生产用工需求；实施技能人才留引育行动，支持企业春节期间开展留台员工职业技能培训，引导一批大学生到台州企业就业见习，提升职业技能，满足企业发展对技能人才的需求；加快失业保险稳岗返还、扩岗补助等惠企惠民政策落实，大力推广“直补快办”“免申即享”模式，进一步释放政策红利，为企业减负降本等。pg模拟器
