一份完整的人才画像需分别从硬性条件、软性条件、核心能力及工作动力四个层面出发，具体包含以下七个维度：
首先来说，好的学历和教育经历是对一个人过往学习能力和基本素养的印证，因为大学好比是社会的缩影及过渡，高考已经做了第一轮的过滤和筛选。
其次，不同岗位人才需要掌握的专业知识不一样，在大学里对于专业课的学习也为日后走上工作岗位打下了理论基础。特别是技术类岗位，在学校甚至会设置许多实践课程，既提高了学生的动手能力，也节省了企业的培训和培养成本。对于某些职位来说，学历和学术成就非常重要，例如研发、技术等。
2、工作经验，即人选过往是否有相同行业、相同岗位和相同级别的工作经历，以及工作年限多长、企业体量多大、带多少人的团队、做过什么项目、工作主要
职责有哪些等等有相同或相似经历的人选进入企业后可快速上手开展工作，也能给公司带来一些新的思路和经验。
3、专业技能，这是指求职者在某一特定领域内所具备的知识、技术和工具的掌握程度。pg电子平台比如办公软件使用、工具运用、专业知识掌握、专业技术操作等实际的操作能力。例如，程序人员的专业技能可能包括编码语言、数据库管理和软件开发工具等。
4、个人素质，指一个人的品格、价值观、思想道德和职业操守等方面。它反映了一个人的社会行为准则、价值观念、行动方式和生活方式。一个人的个人素质良好与否直接影响他在工作、学习、家庭和社交等场合中的表现及其与人相处的效果。企业在招聘和选拔人才时，需要考虑候选人的个人素质是否与岗位要求相符，因为良好的个人素质是一个人成功的基础。
5、性格特质，性格特质是一个人长期表现出来的内在心理构造，包括个体差异比较稳定的、相对一致的行为模式和认知方式、情绪反应等。它可以影响一个人在不同环境下的行为和情绪反应，并且对个人的社交互动、职业发展、学习能力等方面都有重要的影响。性格特质通常可以通过心理测试或测评工具来衡量和描述，例如亿猎公司常用的《职业性格测评》，就用红、蓝、黄、绿来区分四种不同的性格特质，不同性格特质的人有不同的思维模式和行为习惯，企业在进行人岗匹配的时候也要考虑到性格因素，避免用错人和错用人。
6、核心能力，是指个人在特定领域或行业内具备的 独特且有竞争优势的能力，如思考、分析和解决问题的能力，计划、组织和协调能力，沟通表达能力、团队合作能力、自我管理能力、领导能力等，这些都是考虑个人能力的重要因素。这些能力是看不见摸不着的，但好比是冰山下面的部分，往往决定了一个人的成果和价值产出。
7、工作动力，是指个体在工作过程中产生、维持和发展的内部推动力量，它来源于个人内部的需求、目标、兴趣、价值观等因素，能够促使个体投入更多的精力和时间来完成工作任务。工作动力是支撑个人职业发展、提高工作效率和创造价值的重要因素。关于人选的工作动力如何，亿猎公司同样有一套用于测评、参考的工具——《职业价值倾向测评》，后续会为大家详细介绍和解析。
以上就是人才画像的7大维度，下期会为大家介绍人才画像的构建，想要和猎头一样精准招聘,KPI爆表的朋友们,敬请期待！
