坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按德才兼备的用人标准，采取考试考核与考察相结合的方式进行。
本次面向社会招聘校聘合同制工作人员8名，具体招聘岗位详见《重庆工商大学招聘校聘合同制工作人员一览表》(附件1)。
3.年龄在30周岁以下，具有博士研究生学历学位或连续两年及以上报考岗位相关工作经历者可放宽至35岁以下(相关工作经历的计算截止时间为2024年6月)。本次招聘所要求的年龄计算截止时间为2024年6月30日。“30周岁以下”，指未满31周岁，在1993年7月1日及以后出生，依次类推。
报考人员须凭已取得的毕业(学位)证书及载明的专业名称报考，若为2024届毕业研究生按即将获得的学历(学位)及对应专业报考，且须在2024年7月31日前取得相应毕业(学位)证书或教育部中国留学服务中心学历认证。
若报考人员学历(学位)证书载明专业(学科)与具体招聘专业相似但不完全一致，或属于培养学校按规定自主设置的二级学科(专业)或交叉学科(专业)等特殊情形的，由学校负责资格审查的单位可结合培养学校专业培养方案、所学课程及关联程度等进行认定;也可综合考虑该专业发展历程中经国家教育部门认可的归属关系等进行认定。
5.身心健康，达到录用的体检标准。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。
本次招聘采用网上报名的方式进行。每位报考人员只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证必须一致。
1.提交报考申请。报考人员在规定的时间内注册、登录重庆工商大学公开招聘信息管理系统，按照首页“重庆工商大学公开招聘信息系统操作指南”规定的流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报名通道开放时间从本招聘启事发布次日起开始报名，报名截止时间为2024年7月10日12:00。
报考人员应诚信报考，真实、准确、规范、完整填写个人信息，提交的报名信息和材料需符合招聘岗位要求。填报的教育经历和非教育经历应精确到年月，且所有经历时间段连续完整、不间断(如果有间断，间断时间总计不得超过3个月)，非教育经历应填报至2024年6月底。报名信息填写完成后，及时上传近期免冠正面电子证件照片(jpg格式，像素要求144×180以上，文件大小30kb以内)。
2.照片审核。工作人员审核报考人员上传的电子照片是否符合报考要求，照片审核通过，即视为报名通过。报名通过后不能再修改任何报考信息。电子照片未审核或审核未通过的，可在2024年7月10日15:00前进行修改上传，等待重新审核。工作人员将于7月10日16:00前完成审核工作，报考人员应及时查看报名审核状态。报名环节将不进行资格审核，报考人员自查是否符合报考条件。自查符合报考条件的再行报考并缴费，如报考交费后发现不符合报名条件的不予退还报名考务费。
3.网上缴费。报考人员在报名审核通过后即可缴费，须在2024年7月10日17:00前在网上缴纳考务费50元。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
4.打印报名信息表和准考证。已缴费的报名人员，可于2024年7月12日9:30至7月13日14:30，登录报名系统自行下载打印本人准考证和报名信息表(使用A4纸打印，字迹、照片清晰)。在规定的时间内，因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
5.未达到开考比例情形的处理。拟招聘岗位名额与实际报名人数之比须达到1：2。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中招聘岗位所需人才属急需紧缺人才的，经学校认定后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其报名考务费。
管理岗考试考核环节为笔试、综合面试;专任教师岗考试考核环节为笔试、试讲和综合面试。相关考试考核、资格审查的具体时间、地点等信息以重庆工商大学人事处网站(公布为准。
笔试时间120分钟，采取闭卷笔答方式进行。考试时间暂定2024年7月14日。
资格审核具体时间安排在重庆工商大学人事处网页另行通知，资格审核时须提供的查验材料详见附件2。
(2)进入面试环节的人选，按照招聘岗位名额与面试人数1:5比例，根据报考岗位笔试成绩从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按1:2竞争比例开展面试;竞争比例达不到1:2的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中招聘岗位所需人才属急需紧缺人才的，经学校认定后，可进一步降低比例开考。综合面试当天，因考生弃考等原因导致有关招聘岗位仅有1名考生参加综合面试的，该招聘岗位的综合面试正常进行。
资格审核合格者，方可参加心理测试和面试。资格审核不合格者或经确认自动放弃者，取消后续招聘环节考核资格，其缺额是否递补由学校研究决定。
资格审核合格的报考人员，将进行心理测试。心理测试主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。报考人员应在现场进行心理测试。测试结果不纳入考试总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。
未按规定时间到指定地点参加资格审核和心理测试的，不再进入本次招聘后续环节。
管理岗的面试为综合面试，面试时间为10分钟，采用结构化面试方式进行，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
专任教师岗的的面试由专业面试和综合面试两部分构成。专业面试时间为20分钟，采用试讲方式进行，主要测试报考人员的教学能力、专业水平、英语语言能力等。专任教师岗的综合面试时间要求、面试方式等同管理岗的综合面试。
(2)专任教师岗总成绩=笔试成绩×40%+专业面试(试讲)成绩×30%+综合面试成绩×30%
笔试、专业面试(试讲)和综合面试分值均为100分，成绩采用百分制计算，考试考核各环节成绩及总成绩均四舍五入后保留至小数点后2位有效数字。
体检人选按照招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1确定。当总成绩相同时，根据综合面试成绩从高到低确定;若综合面试成绩仍相同，则加试综合面试，以成绩高者优先。
体检由重庆工商大学按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆工商大学同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检合格者，列入考察对象，由重庆工商大学按照职业准入要求组织全面考察，考察内容包括思想政治素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等。考察过程中，重庆工商大学将严格审查考察对象的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核考察对象提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式查证。考察结论作为确定拟聘人员的重要依据。
经公示无异议或异议信息经核实不影响录用的拟聘用人员，重庆工商大学办理聘用手续，签订书面劳动合同，参照我校同类聘用人员兑现薪酬待遇。拟聘用人员按规定实行试用期，试用期内，基本工资和绩效工资按全额标准的90%发放，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核不合格的，依法解除劳动合同。
1.对报考人员的资格审查贯穿于招聘全过程，凡查实报考人员不符合报考资格条件的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。其中，在面试环节开始前查实的，其缺额是否递补由学校研究决定;在面试环节开始后查实的，其缺额不再递补。
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2.暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的报考人员，如未按时取得相应学历学位证书，取消聘用资格。
3.本次招聘各环节有关事宜，在重庆工商大学人事处网站(上发布，请考生及时关注。
4.本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。任何以重庆工商大学名义或本次招聘相关的辅导班、辅导网站、出版物等，均与本次招聘无关。
5.报考人员在招聘期间须保持报名时所提供联系方式全天候畅通，如因本人原因未获知相关信息，或报考人员通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由报考人员承担。
