为进一步加强村（社区）干部管理，提升基层管理服务能力，经镇党委、政府研究，决定面向社会公开招聘村专职干部及本土人才。
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试和面试考核的方式，公开选拔，择优选用。
本次面向社会公开招聘村专职干部1名、本土人才1名，具体招聘岗位详见附件1（点击查看）。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国的领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行，组织协调能力强，公道正派、廉洁自律、爱岗敬业，热心为群众服务，无违法违纪记录；
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员；非法宗教的组织者、实施者和参与者的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务（政纪）处分或正在接受纪律审查的人员；被依法列为失信联合惩戒的对象；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历证书报考；实行近亲属回避，存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的，不得同时在同一个村（社区）担任专职干部；法律规定的不得选用其他情形的人员。麻将胡了最新官方版下载
3.报名地点：巴南区丰盛镇基层党建岗（416），咨询电线.报名提交材料：《报名表》（附件2）1份，持本人身份证、户口簿、毕业证（有学位证的需附学位证）、派出所出具的无违法犯罪记录证明、学信网学历认证报告及相关证明材料，有工作单位的须提供单位同意报考证明，提供以上材料原件及复印件1份（A4纸）、近期一寸免冠彩色登记照片1张。报考人员毕业证书、学历证书遗失或损坏的，需要由原毕业学校出具相关证明材料（需加盖公章）。
5.报名要求：报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取招聘资格的，则取消参考和竞岗资格，责任自负。
1.笔试分为综合知识考试和电脑操作测试，主要检测胜任工作的综合知识及电脑操作能力。综合知识考试，分值100分，电脑操作测试，分值100分。
2.笔试比例：拟招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例应达1:3及以上，达不到开考比例的，经镇党委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。
1.面试比例：根据笔试成绩高低，按拟招聘岗位人数与面试人数1:3的比例，从高到低依次确定各招聘岗位进入面试人员，若该岗位最后一名进入面试人员笔试成绩出现并列时，则均进入面试。面试人数达不到规定比例的，经镇党委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。
笔试成绩、面试人员名单、总成绩和体检人员名单在丰盛镇人民政府公示栏公布（笔试成绩、面试成绩、总成绩保留小数点后2位有效数字）。
3.报考本土人才岗位，进入面试后未被录用或笔试成绩在70分以上未进入面试的，可进入丰盛镇后备人选库。如遇村本土人才零星缺额时，经镇党委研究决定，可优先从后备人选库中选择。
面试结束后，根据总成绩从高分到低分1:1确定招聘岗位体检人员。在确定各招聘岗位体检人员时，若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相等的，以学历高者优先；学历一致时，以乡镇（街道）、村（社区）基层工作经历时间长者优先；基层工作经历一致时，采取加试面试的方式确定体检人员。
体检人员到丰盛镇指定医院参加体检（体检费用由考生自行承担）。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向丰盛镇提出复检申请，由丰盛镇指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准（复检费用由考生自行承担）。
体检合格人员，由镇组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。
政审考察合格的人员，经镇党委研究确定公示名单，并在镇公示栏进行公示，公示时间为5个工作日。
凡因体检、政审考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员不足时经镇党委研究决定是否补录。
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在考虑个人意愿的基础上，由镇党委统筹考虑分配到镇所辖村工作，同时报区委组织部联审，并纳入村专职干部（本土人才）试用期管理，新聘用人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，经镇党委研究进行发文正式任职为村专职干部（本土人才），试用期计入任职时间，聘用期间（含试用期）的待遇标准按照相关政策执行。试用期内区级联审未通过或发现有隐瞒病史等不符合招聘条件或试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。报名者一旦被录取，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
公开招聘村专职干部（本土人才）是提升基层管理服务能力，推进村（社区）建设的一项重要措施，是提高村（社区）干部队伍素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守人事工作纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。
1.2024年9月重庆市巴南区丰盛镇人民政府公开招聘村专职干部和本土人才的简章.doc
为进一步加强村（社区）干部管理，提升基层管理服务能力，经镇党委、政府研究，决定面向社会公开招聘村专职干部及本土人才。
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试和面试考核的方式，公开选拔，择优选用。
本次面向社会公开招聘村专职干部1名、本土人才1名，具体招聘岗位详见附件1（点击查看）。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国的领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行，组织协调能力强，公道正派、廉洁自律、爱岗敬业，热心为群众服务，无违法违纪记录；
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员；非法宗教的组织者、实施者和参与者的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务（政纪）处分或正在接受纪律审查的人员；被依法列为失信联合惩戒的对象；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历证书报考；实行近亲属回避，存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的，不得同时在同一个村（社区）担任专职干部；法律规定的不得选用其他情形的人员。
3.报名地点：巴南区丰盛镇基层党建岗（416），咨询电线.报名提交材料：《报名表》（附件2）1份，持本人身份证、户口簿、毕业证（有学位证的需附学位证）、派出所出具的无违法犯罪记录证明、学信网学历认证报告及相关证明材料，有工作单位的须提供单位同意报考证明，提供以上材料原件及复印件1份（A4纸）、近期一寸免冠彩色登记照片1张。报考人员毕业证书、学历证书遗失或损坏的，需要由原毕业学校出具相关证明材料（需加盖公章）。
5.报名要求：报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取招聘资格的，则取消参考和竞岗资格，责任自负。
1.笔试分为综合知识考试和电脑操作测试，主要检测胜任工作的综合知识及电脑操作能力。综合知识考试，分值100分，电脑操作测试，分值100分。
2.笔试比例：拟招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例应达1:3及以上，达不到开考比例的，经镇党委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。
1.面试比例：根据笔试成绩高低，按拟招聘岗位人数与面试人数1:3的比例，从高到低依次确定各招聘岗位进入面试人员，若该岗位最后一名进入面试人员笔试成绩出现并列时，则均进入面试。面试人数达不到规定比例的，经镇党委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。
笔试成绩、面试人员名单、总成绩和体检人员名单在丰盛镇人民政府公示栏公布（笔试成绩、面试成绩、总成绩保留小数点后2位有效数字）。
3.报考本土人才岗位，进入面试后未被录用或笔试成绩在70分以上未进入面试的，可进入丰盛镇后备人选库。如遇村本土人才零星缺额时，经镇党委研究决定，可优先从后备人选库中选择。
（一）体检面试结束后，根据总成绩从高分到低分1:1确定招聘岗位体检人员。在确定各招聘岗位体检人员时，若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相等的，以学历高者优先；学历一致时，以乡镇（街道）、村（社区）基层工作经历时间长者优先；基层工作经历一致时，采取加试面试的方式确定体检人员。
体检人员到丰盛镇指定医院参加体检（体检费用由考生自行承担）。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向丰盛镇提出复检申请，由丰盛镇指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准（复检费用由考生自行承担）。
体检合格人员，由镇组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。
政审考察合格的人员，经镇党委研究确定公示名单，并在镇公示栏进行公示，公示时间为5个工作日。
凡因体检、政审考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员不足时经镇党委研究决定是否补录。
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在考虑个人意愿的基础上，由镇党委统筹考虑分配到镇所辖村工作，同时报区委组织部联审，并纳入村专职干部（本土人才）试用期管理，新聘用人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，经镇党委研究进行发文正式任职为村专职干部（本土人才），试用期计入任职时间，聘用期间（含试用期）的待遇标准按照相关政策执行。试用期内区级联审未通过或发现有隐瞒病史等不符合招聘条件或试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。报名者一旦被录取，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
公开招聘村专职干部（本土人才）是提升基层管理服务能力，推进村（社区）建设的一项重要措施，是提高村（社区）干部队伍素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守人事工作纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。本简章由重庆市巴南区丰盛镇人民政府负责解释。
1.2024年9月重庆市巴南区丰盛镇人民政府公开招聘村专职干部和本土人才的简章.doc
