在线招聘行业的格局正在发生变化，智联招聘、51job(前程无忧)为代表的旧势力正在消解，而以赶集网等为代表的新势力已经崛起，此消彼长的过程中，在线招聘行业的新世界正在形成。
赶集网提供的数据显示，其在线job的线年线年，赶集每日新增简历量是两家最大的传统招聘网站(智联招聘+前程无忧)每日新增简历量之和的两倍，而在2015年春节之后的赶集招聘节期间,赶集网的简历新增量更是两家公司的四、五倍，赶集网每日新增简历量达数十万份，智联招聘与前程无忧则为几万份。
新型在线招聘公司赶集网在在线招聘领域赶超传统招聘网站，最重要的原因是时代变了：“因为移动互联网，在以前的三四线城市，或者一线城市的农民工，他们是在网吧上网，一天上一个小时，现在他们人手一个大屏手机，且是白领重度得多的网络用户，恨不得7*24小时在线。”赶集网CEO杨浩涌说。
当他们需要找工作的时候，打开手机，赶集上发一个一句话的求职广告，就能快速获得雇主回应。
没有成功的企业，pg电子模拟器试玩在线只有时代的企业。赶集网是时代的企业，“移动互联网+大数据”时代的企业。
从“时代的企业”这个角度来说，赶集网还赶上了另外一个时代，即中基层崛起的时代。在移动互联网的大背景下，服务业崛起，由目前O2O行业的炙热程度可见一斑，整个服务业对中基层招聘产生巨大的需求。
捏脚的资深技师收入高达两万元，一般的技师一万元；京东快递月收入过八千元，一般也在六千元，刘强东曾说京东有快递员收入高达两万元；一般餐厅的厨师收入过万，服务员收入也在三、四千元以上；还有月嫂、阿姨等。
转型的时代，中基层的收入并不比白领低，甚至比白领更高，一般学文科的毕业生出来，刚工作的收入三千元左右，比流水线上的工人尚且不如，干四五年，中基层已经是熟练工，除了升职，白领薪资增长幅度也很有限。
这些行业就业人数巨大，顺丰快递有几十万员工；2014年“双11”一天，天猫创下了571亿的收入，产生了2.78亿个订单，国家邮政的统计，“双十一”全国产生了5.86亿订单，背后就是数量巨大的快递员。
以餐饮业为例，仅在北京有门面的线万家，仅南锣鼓巷一条街就有几十家。据统计，中国中基层就业人数的总规模为3.75亿人，每人平均一年2次跳槽，企业对员工愿意付出的招聘成本为1500元，按照这一数量规模估算，仅中基层招聘这一块就是一个万亿的市场规模。
新技术变化与中基层崛起形成了一个巨大的风口，赶集网站到了新时代的风口之上。风口之上的赶集网的想像空间有多大？是超越PC时代的51job，或智联招聘？杨浩涌不是这样认为的，他认为在未来的在线招聘行业可能产生日本Recruit这样的行业巨擘。
日本Recruit(2014年11月)上市时融资20亿美元，估值接近200亿美元，是万科+顺丰的市值之和。Recruit是日本最大的分类信息公司，其一半的收入来自招聘，为什么它这样的值钱？Recruit可以有效汇总分析招聘供需双方的信息，并通过互联网技术手段进行匹配，为最合适的公司提供合适的人；另一方面，在匹配的过程中，Recruit所收集的大量的求职者信息，又可以转换为消费市场信息，提供给不同的企业和机构做消费决策分析。
正是这一模式给了Recruit巨大的市场空间，形成了人才信息(HR Media)，市场信息(Marketing Media)以及人才外包(Staffing)三大核心业务版块。而这一切正是赶集网正在布局的未来。
杨浩涌说：赶集网未来不仅仅停留在招聘信息层面，会做得更深入，企业不只是发个贴子就完事，我们在时刻关注Recruit，随着技术环境与网民习惯的改变，做这些事情的时间来了。他进一步解释说：更明确地说，就是获得海量信息，应用大数据技术，把求职信息与消费信息匹配的技术环境已经成熟了。
