上海是中国著名的城市之一，位于华东地区的东部沿海地带，长江三角洲地区的中心地带。上海被誉为中国pg电子模拟器试玩在线最国际化、最具活力的城市之一，也是中国的经济金融中心和商业贸易中心。
在过去几十年里，上海在中国经济中一直担任着重要的角色，企业多代表着用人需求也会增大，在中高端人才招聘方面，上海口碑好的猎头公司会有话语权，今天为大家分享上海口碑好的猎头公司有哪些我们又该如何分辨适合我们的猎头公司。
北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司 ，总部位于北京。北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆（深圳、西安、武汉等）、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，2100余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。
南方新华（SINO SOUTH Headhunting）是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和人力资源管理咨询服务，助力企业快速提升核心人才竞争力。我们拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、制造业、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
位于成都，成立时间为1999年。立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、灵活用工、 ITO、BPO、金融服务外包、劳务派遣、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCMSaaS等服务。20多年来，大瀚累计服务超过5000+ 家世界及中国500强企业、快速成长型企业、政府及非盈利组织。聚焦12大行业，累计千万级人才数据库。布局70余个核心城市办公室，业务覆盖大中国超过500+城市，2000多名专业顾问提供服务。
成立于天津，服务内容涵盖：人才招聘服务：猎头业务与招聘流程外包（RPO)，有针对性的为企业提供招聘策略、流程服务。根据企业人才需求的实际情况，区分中高级管理人员、职能性岗位、专业技术岗位等，并综合考虑用工特性，提供多样化的人才招聘服务。
培训：拥有近千名合作培训专家，为企业及个人提供专业的培训，包括：管理系列，人力资源系列，个人发展系列，项目管理系列，客户管理，专业技术系列等。
咨询：为企业提供实用性、个性化、差异化的人力资源咨询方案，包括:组织发展，职级职等规划，薪酬与绩效体系设定，长期短期激励计划，养老金及员工福利咨询，保险咨洵，并购与重组。
于2008年在北京创立是一家AAAAA级的一站式人力资源解决方案供应商目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等城市设有多家分公司，目前在全球70多座城市设有近200家分支机构，拥有5000余名员工
51job招聘猎头事业部：51job是国内最大的职业招聘平台之一，其猎头事业部具有很高的知名度和市场份额。是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。 仲望咨询在1998年创办于上海，在亚洲各地设立了13个办事处，员工总数超过了300名。2012年成为InterSearch中国区成员。
尚贤达上海猎头网服务行业主要有智能制造、汽车及零部件、新能源汽车、金融。尚贤达是全国知名的大型综合猎头公司，专注于为优秀企业提供高人才寻猎、配置以及团队建设服务，是一站式高端招聘整体解决方案的著名人力资源服务商。
是全球领先的人才招聘咨询公司之一，在中国拥有较大的市场份额。专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。它服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。
举仕非凡猎头团队，布局全国重点城市，本土智慧和全球视野，平均5年+资深顾问团队，1000万+人才储备，旨在通过专业技能推动行业内人才优化配置，助力企业实现人力资源高效运营。
如果你是一家企业，想要与上海的猎头公司合作，以下几点是你需要特别注意的：
1. 选择信誉好的猎头公司。在选择合作伙伴时，应该注意猎头公司的专业背景、公司规模、服务质量、客户评价等因素，确保他们有足够的能力帮助你找到合适的人才。
2. 确认服务流程和成本。在确定合作之前，应该与猎头公司详细沟通其服务流程和收费标准，以避免合作期间出现不必要的麻烦。
3. 澄清招聘需求。在与猎头公司合作之前，应该清楚地说明招聘需求，并提供详细的职位描述和要求。这样可以确保猎头公司有足够的信息来帮你找到合适的人才。
4. 确保信息保密。在与猎头公司签署合同之前，应该确保合同中包含了信息保密条款，以保护关键信息不被泄露。
5. 及时反馈和沟通。与猎头公司合作期间，应该及时反馈和沟通招聘进展情况，以保持沟通畅通，确保招聘过程顺利进行。
除此之外，还应该确保与上海猎头公司建立长期稳定的合作关系，这可以帮助企业在招聘人才过程中更有效地利用猎头公司的资源和专业知识。
长期来看，选对上海猎头公司可以节约时间节约成本，很多企业都会觉得一个招聘上花费价钱是不划算的，但真正聪明的企业管理懂得人才的杠杆作用，打开格局充分发挥人才的管理能力，将猎头公司合理运用，促进自己的升级发展，这才是企业发展的核心，核心是什么？是人、是技术是变革。
