虽然新冠疫情对全球就业形势的严峻影响仍在持续，但国内疫情管控的总体良好态势和各地针对留学生陆续推出的优惠福利政策，都促使越来越多海外留学生倾向于选择回国工作。国家信息中心大数据发展部针对海外留学生的分析报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强。调研数据显示，截至2022年4月1日，已有七成的2022届留学生回国发展，62%的受访留学生认为就业形势比较困难，薪酬福利、人才培养体系、企业发展前景是影响留学生选择offer的主要因素。
前程无忧每年度的《校园招聘白皮书》显示，最近三年学成回国的留学生数量年均增率7%，且硕士毕业生居多，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。优秀的留学生知识、眼界和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。为更好地帮助中国留学生归国就业，前程无忧每年持续追踪相关就业数据并开展海外留学生专场招聘会，2022年第六届专场（已然启动。
由前程无忧主办的海外留学生专场招聘会已持续五届，每年有涵盖互联网/计算机/通信、银行/保险/证券、制药/医药、快消、芯片/半导体等13大行业的百余家雇主与20余家海外院校负责人参与。去年专场齐聚苹果、博世、宝洁、汇丰集团、中兴通讯、应用材料、Arm中国等在内的行业领军企业，带来包括管理培训生、核心软件工程师、人工智能、数据挖掘研发工程师等在内的数百种职能与研发岗位。共收到线份，专场招聘主页总访问量超过60万人次。线下招聘会当日仅半天时间，124家领先雇主就吸引了超过1,500名留学生到场。
在今年稍早举行的前程无忧春季海外线上双选会中，中信、戴尔中国、施耐德、液化空气、默克等企业雇主也收到来自英澳美等34个地区的中国留学生简历投递近55,000份，硕士占比接近九成。第六届即2022海外留学生专场招聘会（）将于2022年8月8日-9月16日期间在51job.com、应届生求职网、海外院校就业网等海内外多平台同时在线举办，数百雇主将推出上千个职能、研发岗位。
技术革命正在成为中国各行业和企业发展的最大驱动，大量的资本进入中国的信息技术、新能源、芯片半导体和生物医药等领域，使得在中国境内的企业对获取和储备国际顶尖人才充满热情。大多数领先雇主已经开始在对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利进行“个性”设计，海外留学生的加入，也对企业提出了新的要求：企业不仅要求人才具有国际视野，自身的管理运营也需要公开透明的管理制度、多元和包容的企业文化。留住并用好留学生人才不仅体现出企业的人力资源管理实力，对于保留本土人才、扩展企业业务与市场能力方面也具有帮助。麻将胡了最新官方版下载
