pg电子平台最近，一场单方解约风波让上市公司迈瑞医疗陷入了舆论的风口浪尖。公司2018年秋招签约2019届高校毕业生485人，解约254人，保留231人。企业方面表示解约是因为更加需要有相关经验的社会人才，承诺为解约学生支付赔偿金。
还未入职就被用人单位“裁员”，企业赔钱就算完事了吗？如此失信行为，到底伤害谁？个人权益又该如何维护？1月5日晚，北京岳成律师事务所主任岳运生和央广财经评论员王冠做客《央视财经评论》演播室，深度解析。
如果说学生已经进入到企业，签了劳动合同，这个时候企业如果想随便解约，员工是可以要求继续履行的；但是三方协议不一样，这个时候学生还没进入企业，还不属于劳动合同的管辖范围，这种情况就不适于强制履行，即使到法院要求，法院也很难支持，所以说这种情况，只能要求违约赔偿。
通俗地说三方协议相当于订婚，还不是正式的结婚证。但对于应届毕业生来说，它仍然有唯一性，因为他放弃了很多接下来的就业机会。截止到4日，迈瑞医疗收盘价还超过100，市值超过1200亿，签了这样一家响当当的上市公司，学生本该全家欢喜，可现在相当于进入职场的第一步就踏空了。而赔偿举证，包括机会成本、时间成本、精神损失，实际上很难量化，要获得法律支持并不容易。
254名学子如果年薪都按20万顶格支付，一年成本也就5000万，但迈瑞医疗的市值，跌一个点就上10亿，这种口碑如果发酵，企业的损失哪头大，其实是很明白的一笔账。另外，根据去年秋天它的招股书说企业员工有8500人，你对要进门没进门的新员工这种态度，他们会怎么想？今年的应届大学毕业生840万，史上最高峰，他们会不会心里咯噔一下，这么大的上市公司三方协议都签了还能说不要就不要，我接下来该怎么办？
首先是协议约定的违约金，其次有证据的话，可以继续要求赔偿损失。另外，三方协议有学校参加，是不是可以通过学校这个层面，在获取更合理赔偿、继续找工作等方面，为学生来主张。从更长远一些的角度，三方协议是相对制式的文本，基本上都是教育主管部门来制定的，那今后在指导学生跟用人单位签三方协议的时候，能不能帮学生多把把关，如果是相对比较强势的用人单位，违约金怎样才能定得高一点，也都有继续做工作的空间。
现在3500多家A股上市公司，有完善及时的舆情应对能力包括发言人制度的公司并不多，甚至很少。迈瑞医疗这么大一家上市公司，事情出来后既没有举措性表态，也缺乏诚意性表态，实际上对品牌价值的呵护是非常不利的。这家企业创立至今已快而立之年了，它身上体现出的这种应对危机的能力短缺，也很值得业内重视。
我们今天讨论的不仅是一家企业解约失信的问题。1月4日的降准，我们说要精准滴灌。其实中小企业小微企业贷款难，很大一部分是不好进行诚信评估。我们说针对法人、针对公民自然人的整个信用体系的建立也在做，那如何进一步把这些信用体系汇总到一起，真正让守信处处便利，不守信寸步难行，这才是让供求关系中的双方都有约束，也愿意守信的治本之策。
