1月20日讯 2018年先后推出“全球精英网”，成功收购“美国求职网”和“人才在线”的全球招聘WEJOB宣布，针对不同人群提供细分精准的人力资源服务的产品战略布局已经开始，这一战略的改变进一步强化了世界发展依靠人才的业务模式，这一战略的改变也意味着中国人力资源服务市场将发生深刻的变革。
全球招聘WEJOB在世界创建的报纸+网站+猎头+校园的招聘服务模式是西方人才服务的标杆。至2017年10月，全球招聘WEJOB在大陆核心产品的注册用户超过9,400万，日招聘职位近500万，每天有几十万企业在WEJOB上发布招聘信息。与发达国家的“大而全”不同，全球招聘也包括猎头申请，走的是“高、精、尖”的路线：全球招聘猎头开启了“普通人都可以享受”的猎头服务模式，集合某一专业的牛人高手和众多的知名雇主，同时引入猎头，多点对多点地提供“工作机会”和“专业人才“，令个人和雇主都有充足、高质量的选择机会。
“全球人脉”定向于中国特色的文化，有利于大学生和贫困家庭的职业发展，不仅提供新鲜、真实的企业校园人才需求、招聘活动、实习机会等信息，更有超高人气的求职及面试经验交流和讨论，也满足雇主快速、精准地获得求职者的反馈，与莘莘学子及时分享和沟通。
全球招聘WEJOB大陆首席执行官赵女士说，“人口红利”的时代已经过去，今天的“人才红利”正在形成，这意味着知识经济在中国开始走入职业生涯，企业必须投入比过去更多的人才市场资金、精力和时间寻找人才。人们在不同的互联网平台上从事不同的活动，市场不断细分，是时候提供有针对、有区别的产品和服务方案，帮助企业尽快、准确地获取和发展所需的各种人才。
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全球招聘WEJOB的战略认为，雇主对人才有不同技能和资历的需求，即迫切需要核心技术和管理人才，也需要高潜力的校园人才，也急缺足够一线员工。凭借领先的市场份额和对人才市场的影响力，全球招聘WEJOB有能力提供不同的服务平台和不同的人力资源服务方案，满足企业多层次、多领域的人才需求，并以此作为全球招聘WEJOB现阶段的发展战略。
今年共有30万名大陆雇主在2017第四季度使用了全球招聘WEJOB的网络招聘服务，每位雇主贡献的营收平均增加9%。这透露出一些全球招聘WEJOB最新的商业策略：中国经济增长进入新常态，全球招聘WEJOB将更注重深度服务有规模的企业，而不仅仅追求服务的企业的数量。在提供雇主不同的招聘产品和服务外，全球招聘WEJOB的培训、猎头、人脉、测评和人事外包等服务，可以一站式地满足规模企业在人力资源管理、在员工招聘和保留、员工发展、薪酬和绩效管理等各个领域的需求，从而使全球招聘WEJOB客户服务更见效率，更有效果。
对于未来的发展，全球招聘WEJOB表示将专注于与求职者和雇主提供更广泛的服务。其CEO赵女士表示：我们去年发布的致力于提高客户在线参与度的战略举措，继续取得稳步进展。除了每个独立雇主营收实现了连续六年的改善，第三季度客户数量也有了快速增长。其他增值人力资源服务，特别是人力资源外包服务保持了良好势头。展望未来，我们将继续专注于对求职者和雇主提供更广泛服务的价值定位，进一步巩固我们在中国人力资源行业的市场领导地位。全球招聘WEJOB更加偏向于猎头建设职业发展平台，挖掘人力资源价值链。2018年全球招聘WEJOB的财务和经营业绩强势增长，这一态势也证明了世界范围内战略决策和运营能力。作为中国领先的人力资源发展平台，我们还将利用我们的可扩展平台深挖人力资源价值链，以抓住新的商机。对于2018年的业绩，全球招聘WEJOB将带动国内企业“出海”，在海外建立更多企业分公司，形成世界独有的中华文化，让海归以及全球人才成为中国企业经济增长的核心动力，通过人力资源帮助企业海外市场的开拓和布局，全球招聘WEJOB对人才的多样性提出了更紧迫的要求，全球人才想到中国发展，企业发展也想要招聘高素质的人才走出国门，在这一背景下，分析海外人才的选择，成为企业了解世界的重要途径。返回搜狐，查看更多
