2022 年 9 月，城镇调查失业率为 5.5% ，就业形势总体稳定，全国城镇新增就业目标进展顺利。受疫情和产业转型等影响，就业总量压力不减、结构性矛盾依然突出，
就业政策以稳就业为主基调，通过加快释放减负稳岗红利、促进灵活就业、组织线上线下就业活动、加大重点群体就业帮扶等举措保就业。在切实利好在线招聘形式的同时，持续规范行业有序发展。
据易观千帆数据，在线招聘行业活跃用户规模稳定在五千万量级，发展趋势稳中向好。
，人均单日使用时长稳中有升，2022 年突破 24 分钟；人均单日启动次数不断提高，达到 7 次以上，用户黏性持续加强。
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。2022年上半年，在线招聘领域头部APP活跃用户规模皆稳中有升，市场竞争格局稳定，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘形成鼎足之势。其中，前程无忧51Job在规模领先的同时
，吸引 C 端用户。同时，深耕优质雇主的战略也有利于提高 B 端用户质量，保持单用户高付费率，从而提升平台营收表现、控制经营风险。
同时，随着对 AI 落地的持续探索，在线招聘智能化程度进一步加深，推动用户体验和招聘效率的提升，实现降本增效。
调研结果显示，35% 的求职者期望入职国有企业，看好国企在稳定性、福利待遇等方面的优势；其次，欧美三资企业、民营企业、事业单位也较受欢迎。从公司规模来看，超七成求职者更偏好就职于 500 员工以上的大、中型公司，就业保障相对更高、公司发展更全面。
用户对于在线招聘平台提供的多项主流服务的认可度均较高，认为其对求职具有明显助力作用。
其中，直播、直聊、VR面试等功能助力双方线上直接沟通，提高求职效率，是受访者认为最有助于求职的功能类型；此外，雇主优选、专场招聘会提升求职保障性和便捷度，也是求职者认为有较大作用的服务。
调研显示，有 88% 的求职者通过在线招聘获得最近一份工作。其中，前程无忧 51Job 、应届生求职网、BOSS 直聘分别占比 23.5% 、17.2% 、15.7% 。
通过头部综合型在线招聘平台获得工作的用户占比总体更高。此外，在校招季中，大量毕业生通过应届生求职网等大学生招聘平台找到工作，招聘成效也较为突出。
整体来看，求职用户对于代表性在线招聘平台的职位搜索功能、企业真实信息及流量曝光服务的满意度较高。
其中，前程无忧 51Job 在职位搜索、企业真实信息类服务、面试类功能/服务等多方面获得较高满意度；应届生求职网则在面试类功能/服务上具有相对突出的表现。
职位质量、求职效率作为核心体验的构成，仍是用户的重要需求方向；同时，专场招聘、求职咨询等更具针对性的求职服务随着用户需求的升级而涌现。
在此需求趋势下，未来在线招聘平台需要深耕优选雇主、智能推荐等现有功能；补充求职内容与咨询服务，增强精细化运营能力。
