pg电子模拟器试玩在线原标题：58同城“求职保险”全面升级 多维度保障求职者安全 随着互联网的迅猛发展，网络招聘不仅成为企
随着互联网的迅猛发展，网络招聘不仅成为企业招揽人才的重要途径，也让求职者信息获取更高效、岗位选择更多元。不过，一些不法分子打着招聘幌子欺骗求职者，花样翻新的招聘骗局让求职者防不胜防，甚至遭受巨大的财产和精神损失。
面对这种情况，国内最大的招聘平台——58同城为求职者提供多维度求职保障，将2017年推出的“求职保险”升级为“求职者保障计划”，深入全面地保障求职者安全。除了保留“求职保险”中针对“职位信息不真实”的求职保真险，以及面向“求职过程中遇到交通意外”求职者的面试意外险两项内容，升级后的“求职者保障计划”还增加了“财产损失险”，进一步保障求职者权益。
实际上，58同城在推出“求职者保障计划”前，就通过求职保真险和面试意外险保障求职者权益。其中，“求职保真险”对求职者遇到的招聘企业无法联系、虚假信息、涉嫌诈骗、非招聘信息等四类现象进行重点承保。求职者发现信息不实或其他问题后，点击信息详情页“举报”按钮，就可收到中国平安产险来电/短信通知举报审核结果，投诉有效用户即可获得理赔，并由58同城惩罚被举报企业。
“面试意外险”保障的是求职者面试安全，对于该保障计划内的公司职位，面试者如果在面试当天发生交通意外事故，可享有最高50万元保险保障。事故30天内，求职者或相关人员致电平安客服专线，经过确定理赔相关事宜、审核理赔材料并调查等环节，即可确认保险责任，获取理赔。
在将“求职保险”升级为“求职者保障计划”后，新增的“财产损失险”能更好地保障求职者财产安全。在求职过程中，职介或公司逾期未落实工作但收取中介费、体检费、培训费等违规收费，非求职者自身原因造成异地面试失败的交通损失，求职过程中误入传销组织造成的财产和人身损失，以及劳动仲裁判定招聘企业非法拖欠员工工资，这四类损失都纳入了“财产损失险”的承保范围。用户均可通过举报入口进行举报，并获得损失金额等额的保险理赔金。
值得注意的是，“财产损失险”举报入口与“求职保真险”一致，均为招聘信息详情页的“举报”按钮。求职过程中遇到财产损失后，求职者可点击“举报”按钮， 58同城和中国平安同步受理，如审核通过且举报属实，会通过短信或电线同城也将惩处被举报企业。
截至2017年11月，求职者保障计划每天覆盖230万求职者，累积理赔金额128万。在58同城的电脑端、APP、手机网页版，加入“求职者保障计划”的企业，其招聘信息在信息列表页、详情页均有“保障”二字或“保”字图标作为明确标识 。
从“求职保险”到“求职者保障计划”，58同城切入网络招聘最为薄弱、最容易出现诈骗的短板，从招聘信息的真实性、面试环节的安全性、财产损失的可赔性三个方面保障求职者利益，形成求职保障安全闭环，不仅多维度保障求职者安全，也规范了行业秩序，营造了更加透明良性的行业氛围。
不仅是“求职者保障计划”，58同城在净化招聘信息质量、解决招聘痛点方面一直推陈出新，近期推出“品牌绿洲计划”，不断提高技术水平和审核门槛，共同网络黑产和虚假招聘，为求职招聘行业的绿色生态建设作出贡献。
目前，美团、滴滴、京东、德邦、迪士尼、欧时力、比亚迪等2000余家知名企业、涉及8000多个平台账户已被纳入“品牌绿洲计划”保护体系，形成了完整的品牌保护、共同管理机制，在保护正规用人企业，打击治理黑职介问题，改善用户体验方面收效显著。
“品牌绿洲计划”将全面升级招聘认证审核机制，并通过6大隐私保护、知名企业品牌认证等产品合作，强化认证体系，重塑招聘行业审核标准，进一步优化招聘流程，有效提升招聘效率。58同城还引入腾讯黑产大数据库、阿里黑产数据库、360手机管家等大数据，一旦用户进入任何一家的黑名单，即在平台无法实现注册，通过此种方式，58集团强化了招聘审核流程机制。
不仅如此，任何企业在58同城招聘业务中发布招聘信息，都需要经过企业营业执照及相关资质审核，而发布招聘信息的具体个人，58同城目前已经全站实行了实名认证制度，认证方式包括芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等，其中人脸扫描与身份证信息匹配目前已经将身份验证效率提升至90%以上，有效杜绝了冒用身份证注册用户的行为，大大增加了线上招聘欺诈的执行成本与难度。
在求职保障体系上，58同城打出了“组合拳”，通过“求职保险”到“求职者保障计划”的升级，加大赔偿力度，进一步保障了求职者的财产安全，而“品牌绿洲计划”等措施，严把“入口关”，强化了招聘审核流程机制。通过多元化全维度的保障举措，58同城打造了多重求职保障体系，为求职者提供更加安全可靠的求职平台，让求职者信赖满意。
