今年以来，文旅、餐饮市场持续火热，“味蕾游”“县域旅游”等新潮玩法的出现，为消费市场注入新动力。面对纷至沓来的游客和订单，不少企业反映存在用工缺口，开出高薪却依旧很难招到人。时值毕业季求职高峰，日前，58同城启动2024年“超职季”招聘活动，为人才带来大规模就业机会的同时，通过加大岗位曝光度、无效必赔等服务保障，提升企业招聘效果，助力企业招聘更高效、更省钱。
近年来，“招工难”成了困扰许多中小企业经营的痼疾，尤其是餐饮、物流等劳动密集型行业，用人需求存在“波峰波谷”，易出现季节性“用工荒”。究其原因，在互联网求职成为主流的当下，传统的招工方式，如张贴招聘广告、在人才市场设摊求贤等，难以覆盖相关求职者，加上碍于自身规模、人手有限，部分企业数字化转型难度较高，线上招聘面临着诸多挑战。
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为保障企业更加高效、精准的招聘，58同城持续加强科技赋能，在本次“超职季”活动中，为企业提供智能回复、AI代聊等数字化服务，用算法代替人工圈选求职者，减轻企业招聘压力。同时，58同城还推出直播招聘、微聊、企业VR、视频面试等系列智能招聘工具，为企业人才创造“隔屏对话”的机会，提高双方连接效率。
除了招聘效率有待提升，“招人贵”“招聘效果不理想”等情况也困扰着不少企业。针对企业招聘难点，本次“超职季”特别推出“无效必赔”保险服务保障，招聘企业可在购买产品前预先了解投放保障效果，若完成投放后在一定时间内未达到保障目标，客户可以在产品到期30天之内发起赔付申请，审核通过平台将按照赔付规则进行相应金额赔付或招聘资源赔付，企业方也可按需进行新一轮职位投放，无需为招聘效果担忧，使招聘更省心、更安心。
当前，线上招聘渠道层出不穷，对于企业来说，如何更广泛地传递招聘信息，与潜在求职者进行有效互动和沟通变得更为重要。时值招聘求职的高峰期，58同城2024“超职季”活动为广大企业搭建与求职者双向选择的平台，为优质岗位提供更集中、更大扶持力度的流量曝光机会。同时，围绕城市服务业用工紧缺的局面，本次“超职季”还为服务业新客提供免费发职位、0.1元等超低价招聘福利，进一步降低企业招聘成本。
为招聘方提供效果帮扶的同时，58同城也通过“站内+站外”全渠道高密度的品牌投入，扩大活动传播声量，汇聚更多精英人才。在站内，58同城在APP打造超职季“一键加薪”入口，搭建服务业、制造业、配送业、司机四大行业分会场，吸引求职者目标，为经平台实地验真、多维度核验的优质企业强势引流；在站外，58同城通过头部媒体、短视频等渠道多点位触达用户，在人流密集的购物商圈，以及地铁、社区、写字楼等场景进行高频次曝光，吸引年轻求职者高度关注。
凭借求职者喜闻乐见的活动形式、持续创新的招聘服务，“超职季”已成为58同城一年一度的招聘盛会，不仅成功地将优质企业聚集在一起，为求职者提供快速入职的“薪”机遇，也助力众多企业缓解用工紧缺难题。未来，58同城也将持续优化招聘服务，通过科技赋能实现更精准的人岗匹配，为求职者保驾护航的同时，也为招聘方节省招聘成本，开源节流。
