在眼花缭乱的网络招聘市场里，谁才是终极“招聘神器”？在2018年，一款名为“灵鸽”的招聘软件横空出世，其主打的“通过猎头找工作”模式掀起招聘新风潮，也为网络招聘市场带来了新的活力，更被网友们誉为是招聘软件市场中的“一股清流”。近段时间，灵鸽在原有“社招”的基础上增添了“校园猎头”招聘模式，通过校园猎头触达优秀学生，帮助企业完成招聘。如此，成本高、周期长、难度逐年增高的校招或许有了不一样的解决思路。
和传统意义上的“猎头”不一样的是，灵鸽推出的“校园猎头”是在学生群体中培养猎头，通过他们触达到有实习、就业需求的学生群体。目前灵鸽校园猎头模式下，有3万多名校园猎头，有1000+所合作高校。“校园猎头”们深度触达优秀学生群体，帮助企业锁定人才，通过建立各种渠道和不断完善的人才储备库，在自己的人才储备库中再进行层层筛选，最后为企业锁定最优秀也是最适合岗位的人才。校园猎头的出现，极大程度提高了校园招聘的效率，省时又省力。
一般来说，校招比社招的周期要长，这也意味着企业要付出更多的财力物力去跟进，有时候因为各大企业“扎堆”招聘，大部分企业无法抢到全部合适的人才，企业需要承担较大的试错成本和用人风险。而在灵鸽校园猎头的服务模式下，完全按结果付费，候选人入职并通过保证期后，企业才需要支付全额猎头费用，大大减少了企业的招聘成本。
此外，灵鸽校园猎头还有独特的“定向招聘”模式，对于特殊行业以及特殊岗位需求的企业来说，能在校园猎头的作用下随时随地探寻到所需的人才，助力企业搭建完善的人才梯队，培养一批更具专业能力的高素质人才队伍。在灵鸽猎头模式下，企业只需要发布岗位就可以触达到目标学生，坐等猎头筛选过的优秀简历，省时省力，想招就招。
灵鸽的“校园猎头”模式，凭借3万校园猎头、1000+家校园资源点的猎头庞大招聘网络，为企业输送更精准、更匹配的人才，帮助企业降低招聘成本。未来，这种招聘模式是否能在校招中占据一席之地甚至与传统校招分庭抗礼，值得期待。
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