pg电子游戏官网6月19日，腾讯顶尖技术人才招聘项目——全新升级后的腾讯“青云计划”正式启动，支持青年人才“揭榜挂帅”，在行业探索、难题突破、技术变革中挑大梁、当主角。
本次“青云计划”在去年基础上进行升级，将原腾讯“技术大咖”项目并入其中，并推出AI大模型招聘专项，支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务。
今年的腾讯“青云计划”面向2023年1月至2025年12月毕业的博士生、2024年1月至2025年12月毕业的本硕应届生进行招募。
在招聘条件上，“青云计划”招聘官网列出了三方面标准：有真正的技术理想、技术热忱、技术执着，愿用技术力量提升全球各地人们的生活品质；学生时代便取得了出色的技术成就，在学术、实践、竞赛等任一领域有卓越表现；能以独到的洞察力，穿透技术本质并应用落地，为复杂问题提供创新而深远的答案。
着眼云上，是“青云计划”的出发点之一。腾讯“青云计划”聚焦人工智能大模型、基础设施/硬件、存储/数据库、大数据、多媒体、游戏引擎、安全、机器人、量子和金融科技等十大技术领域，设置160多项技术课题，支持青年人才“揭榜挂帅”，掌舵核心业务。
即将于今年6月毕业的南洋理工大学博士生傅志远，去年通过“青云计划”进入腾讯光子技术发展部，从事训练游戏AI方面的工作。能够深度参与到模型训练等前沿技术开发，让傅志远充满期待：“当我们把模型训练出来，并在真实的商业环境里运行时，会有很强烈的成就感，就像听到赛车发动机轰鸣的感觉。”
去年以来，大模型产业风起云涌，“人工智能+”迸发出“无限可能”。去年9月，腾讯全链路自研的通用大模型——腾讯混元大模型正式对外亮相。目前，腾讯内部有超过600个产品及业务场景已接入混元，腾讯广告、微信读书、腾讯会议、腾讯文档、腾讯客服等均已经基于混元实现了智能化升级。今年6月，腾讯混元大模型全面升级，并推出基于混元大模型的AI原生应用“腾讯元宝”。
今年的腾讯“青云计划”也将大模型作为投入力度最大的关键领域，不仅以专项形式进行招聘，招聘人数扩招超过50%，并为顶尖技术人才提供更具市场竞争力的薪酬回报和激励政策。
“我们始终相信，未来十年将迎来人工智能时代。我们也期待‘青云计划’的参与者能够立足云下、着眼云上，不应只做技术浪潮的追随者，更应成为科技创新的领航员，让科技向善普惠到每一个人。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示。
为帮助青年人才快速成长，腾讯“青云计划”将提供实战、导师和培训多角度优质资源。据介绍，除了提供在行业内有竞争力的薪酬回报和工作资源配套外，“青云计划”将提供专属岗位导师、发展导师、项目顾问，邀请腾讯首席科学家张正友，以及俞栋、吴石等腾讯杰出科学家担任导师，就重点技术领域课题和业务落地进行专场辅导。
此外，腾讯“青云计划”还将开展线下集中学习和个人专属培养，邀请青年人才前往国内外顶尖技术峰会、实验室参访，参与技术游学，就最新学术进展、业务应用案例进行深度交流和合作。
哈工大博士毕业生王艾文去年加入腾讯AILab，从事人工智能在生命科学领域应用的研究。在腾讯首席科学家张正友的带领下，腾讯AILab默契协作的氛围、对先进技术的挑战，推动王艾文快速学习、提升自我：“我们将AI技术引入到单细胞领域来，发挥学科交叉融合的优势，为生命科学领域研究带来创新思路。科学探索本身充满未知、困难重重，这也对我们提出了更高的要求。”
作为互联网行业中最早把应届生招聘定位为核心人才渠道的企业，腾讯坚持人才比业务、战略先行，发掘并引进有潜力的人才。2003年至今，腾讯共招聘应届毕业生3万余人，并通过“全球技术产品领军人计划”等多个特色校园人才项目，为青年人才提供广阔的发展平台。2023年以来，腾讯先后荣登《时代周刊》“世界最佳公司”榜首、“2023中国年度最佳雇主”第一名，反映出外部权威机构对腾讯业务发展、员工满意度的认可。
以腾讯混元大模型为例，团队成员中有很多是通过校园招聘项目进入腾讯，在模型从零开始训练和落地应用的过程中，不断成长与历练。“参与腾讯混元大模型的研发对我们来说就像一个加速器，在技术和业务的高速发展中，将想做的事情付诸实践，并推动自身的快速成长。”高研2016年通过“青云计划”前身——“技术大咖”项目加入腾讯，并参与到腾讯混元文生图的研发中。
接下来，青云计划将开展多场进校技术沙龙和技术开放日，携手业务领军人、科学界学术大咖、腾讯技术顶尖高手共同探讨技术领域的前沿话题。
青年人才是科技创新的主力军，是国家战略人才力量的源头活水。选择青年，就是选择机遇；投资青年，就是投资未来。奚丹表示，腾讯希望以“青云计划”为契机，求取青年高质量就业、企业高质量创新、国家高质量发展的“最大公约数”。“我们希望通过青云计划，成为青年科技人才直上青云的阶梯、穿云破雾的引擎，为青年人才探索前沿技术、破解卡脖子难题提供强劲动力，共绘科技事业发展的美丽画卷。”
