找工作先注意行业前景及岗位生存期，不要只看眼前的前景，也可以找长期比较好的，或者是未来会持续发展的。
生存期就是像之前说的，有些行业的生存期只有十年，有些却有40年，而且越往后生存期越巅峰的越好。
有些人喜欢一份简历海投所有平台，实际上这样会浪费自己大量的精力在投递的过程，反而得到的反馈不佳。
有选择性的投递，有选择性的写简历，就可以快速找到适合自己的工作，比如你已经有目标企业10家，那么你就按照这10家中最好的一家招聘要求，去修改自己的简历。
然后在不同的平台去投递这份简历，优先选择匹配度高，垂直度高的招聘平台，比如白领用boos直聘，职场精英用猎聘，互联网人才用拉勾，蓝领技术人才用上啥班APP 。
其他的平台也可以适当投递，但是不用太把精力放在上面。这样做基本半天都不用，就会有十几个面试邀约。你就可以掌握主权去进行筛选。
招聘要求虽重要，但对于员工，福利待遇更是重点，关于待遇你要读懂要求背后的意义，比如，有些企业会在招聘中说自己的团队都是90后新鲜血液，大家氛围感强。那么这个公司十有五六的离职率会很高，基本留不住人。
为确保自己不会遇到不靠谱的公司，建议大家去面试之前，可以先去网上查该企业的工商信息，还可以用上啥班APP的视频招聘特性，看一下公司环境。
面试时，是对后期工资和福利待遇，工作责任的全面了解。在面试过程中，我们常常会听到面试官对自己公司的夸夸其谈。
比如上班时间自由，弹性工作，上班不弹下班弹，这种一般加班严重。福利待遇优厚，干得好的还有股权分配，这种公司一般都是创业型公司，工作量大不说，工资就不用谈了。
还有其他的面试黑话，如果大家感兴趣可以留言，班妹儿会专门出几期分享给大家。
正式入职前，劳动合同什么时候签署，需要知道五险一金什么时候开始缴纳，五险一金的缴纳基数是多少等等
很多人认为劳动合同可签可不签，没有什么区别。其实不然，后期一旦出现劳动纠纷，劳动合同是对个人最有利的证据之一。那么关于合同有几个大家要格外注意，入职时间，试用期时间，合同时间，工资组成部分，工作岗位，工作内容等。尽量不要有任何空缺的地方出现。
除了要工作努力外，大胆得提出来也是很重要的一点。很多人妄图想要通过努力工作，让领导注意到自己主动提出提前转正。这是绝对不会出现的结果，所以最好还是自己明确地提出才是尽快转正的王道。
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