今天的商业领袖们已经历了多年前所未有的全球性挑战和变革的考验。现在，随着经济担忧的加剧，企业正在不确定的环境中寻求保持灵活性，并明智地避免做出许多最大的支出承诺-一他们放缓招聘，收紧预算，并重新确定战略举措的优先次序。
与此同时，他们仍然致力于解锁先进技术的潜力，建立更具弹性和效率的业务运营，并制定可持续的长期增长战略。但是，69%的人力资源专业人士表示，他们所在的公司正在经历技能差距，这带来了招聘挑战，并且需要对员工进行再培训，这使企业领导者处于困难境地。他们看到了机会，但仍然受到环境因素的限制，需要节俭和有限的资源。随着企业对意外压力做出反应-一在某些情况下，甚至重新评估其商业模式一按需人才为企业提供了一种快速、灵活的方式来获得所需的专业知识，同时保持灵活的产能和成本。
不仅如此，企业还可以获得他们可能无法通过全职职位有效吸引的人才。大多数公司才开始意识到越来越多的全职独立人才带来的全部好处--自2020年以来，全职独立人才增加了59%。在对BTGpg电子游戏官网 专有数据进行的年度审查中，我们探讨了顶级公司如何利用2023年按需人才在不确定性中保持灵活性，抓住增长机会，优化流程和供应链，转变技术和数据能力，并通过经验丰富的临时领导者填补关键空白。以下是我们的调查结果。1.《2023年弥合技能差距:在主对疫后劳动力教育的看法》，Wiley University Services，2023年2月。
