企业公司文化墙设计（Brand_wei）必须与公司的实际情况相联系，要用事实说话，建立在对业务实体进行有效设计的基础上。企业文化的存在并不是宽泛的，而是需要能够对个人绩效起到重要的作用。角色定位应立足于企业管理与精神的结合，以生存文化的专业凝聚力和市场占有率作为为企业发展服务的动力。
企业文化的核心是建立这样的精神文化观念，回归标准规范、标识、企业形象墙和厅堂，回归企业文化的基本要素。企业文化是指企业全体员工和公司发展过程中形成的统一的企业文化的独特价值体系。它是由建筑、材料、终端、教育、融合而成的。公司的核心价值观、公司的核心凝聚力、文化激励的形成以及对公司发展的巨大影响是企业文化建设的精髓所在。
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企业文化的核心是以意识形态为基础的精神文化建设，第三是行为规范和标准的层次。基层是企业文化的实现要素，包括标识、形象墙、展厅等。可见，企业文化的物质建设只是手段，而不是目的。公司在创业和发展过程中的文化以物质的形式承载和灌输给全体员工。一个独特的价值体系是通过教育和融合形成的，是统一的。现企业核心价值观的目的，增强公司的核心凝聚力，形成文化驱动力，对公司的发展产生深远的影响，才是企业文化建设的真正内涵。
